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          金杯銀杯不如職工的口碑——萬通的企業品格和魅力激勵著我們拼搏進取

          來源:未知作者:admin發布日期:2015-11-25 09:25

          導讀:本報訊(萬通淄博金順油品公司 李先德) 企業品格就是企業獨有的特征,是企業發展所具有的典型風貌、經營風格、策略導向和公眾責任等綜合統稱。

          本報訊(萬通淄博金順油品公司  李先德)企業品格就是企業獨有的特征,是企業發展所具有的典型風貌、經營風格、策略導向和公眾責任等綜合統稱。
                 萬通集團從成立到現在,雖然只有十多年的創業史,但卻創造出了如此輝煌的業績??傎Y產達到140多億元,職工3000多人,涵蓋石油化工、精細化工、港口航運、地產置業、現代物流等多個產業為主導的中國民企500強。萬通發展如此之快的奧妙究竟在哪里?其實很簡單,就是遵循了“以質量求生存,以科技促發展”的經營理念。以團結、敬業、勤奮、認真的企業精神,海納百川、有容乃大。遵循了以人為本的企業文化,所帶來的巨大的企業魅力,巨大的經濟效益,吸引著無數學子,吸引著無數年輕人來到萬通,拼搏進取,實現人生的自我價值,實現人生的夢想。
                 一個成功的企業,一個具有發展潛力的企業,一個具有自己品格和魅力的企業,必須要有一大批忠誠、敬業、開拓、誠信的優秀員工來打造、呵護。什么樣的員工才算是優秀員工?我想應該具備以下幾種品格:
                 (1)人品要好。俗話說的好,先做人再做事,不會做人一事無成,就是這個道理。所以人品已成為現代企業招聘員工的重要條件,已成為現代人職業晉升、發展成功的重要根基。
                 (2)對企業要忠誠。忠誠是一種高貴的職業品質,是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業忠誠,就是對自己的事業忠誠。員工是企業發展的動力,企業又給員工提供了自我發展的平臺,只有忠誠于自己所在企業的員工,才能在企業的發展中實現自身價值。
                 (3)做事要有自信心、勇于擔當。敬愛的周總理曾經說過:“我們愛我們的民族,這是我們自信心的源泉”。任何人都應該有自尊心、自信心、獨立性,但自尊不是輕人,自信不是自滿、獨立不是孤立。要勇于擔當,擔當是一種責任,更是一種拼搏和奉獻的精神。作為一名企業員工,勇于擔當就意味著做好企業賦予你的任何有意義的事情。對于一名有責任感的員工來說,要把工作當成一種使命來完成。缺乏責任感的員工,不會視企業的利益為自己的利益,也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安,更不會處處為企業著想。
                 (4)要愛崗敬業。所謂愛崗敬業,就是熱愛自己的工作崗位,尊重自己所從事的工作,工作時投入自己的全部身心,無論怎么付出都心甘情愿,并能夠善始善終。愛崗敬業是一名企業員工最基本的職業道德,敬業的品質可以使一個人從平凡走向優秀,從優秀走向卓越。愛崗敬業這四個字決不是一句簡單的口號,它要求企業員工要干一行愛一行,工作要勤勤懇懇、任勞任怨,對工作精益求精,高標準、嚴要求,要有做好工作的耐心、恒心和決心。
                 (5)要自律自制,學會寬容。自律不但是一種道德,也是一種準則,是員工素質的最高境界。自律作為一種職業道德,源自于一個人對自己的真正關愛,更出自于關愛企業發展的良心。如果一個員工沒有自律能力,那他在工作上的敬業程度就會大打折扣。聯系到我們的日常工作,就是要遵守公司制定的各種規章制度,不論領導在不在,都要認真負責地做好本職工作。同時,要正確對待同事間的矛盾和誤解,學會寬容,保持良好的人際關系。
                 (6)要誠實守信。誠實守信既是做人的準則,也是做事的準則。作為一名企業員工,做到誠實守信,就是在工作中有一說一,有二說二,決不欺瞞領導和同事;要信守自己對公司的承諾,把精力投入到工作中,努力完成領導交給的工作任務。誠信問題關系到一個人的職業生涯乃至一個公司的生存和發展,要想在職業生涯中有良好的發展,就要永遠講誠信。
                 (7)要服從領導,全心全意貫徹公司的決策和部署。作為一名企業員工,服從公司領導的安排,就如同軍人服從命令一樣,是每個員工的天職。一個優秀的企業,每個員工都能夠各司其職、各就各位,做好本職工作,每個員工都具有良好的服從觀念和服從意識。當然,服從并不是盲從,對于領導有明顯缺陷的決定,作為一名員工,我們可以提出自己的意見和建議,但是服從始終是第一位的,這是保持正常工作關系、正常開展工作的的重要條件。
                 (8)要積極主動地干好工作,并具有良好地執行力。主動,就是自動自發,就是不用領導交代,也能出色地完成工作任務。自動自發地做事,而不是由別人要求,只有以積極主動的態度對待工作,才能獲得工作所給予的更多獎賞。在具備積極主動的心態的同時,也應具備良好的執行力,因為任何好的想法和方案都要落實到行動上,落實到結果上。作為一名企業員工,接受了一項工作任務就意味著作出了承諾,所以,必須具備強有力的執行力,才能使工作任務不折不扣地落到實處。要具備良好地執行力,就必須具有時效觀念,養成立說立行的習慣和做事風格,只有這樣,才能成為一名優秀的員工。
                 (9)要學會感恩。俗話說的好:“滴水之恩,當涌泉相報”。是誰成就了你的今天,是誰給了你今天發展的機遇和平臺,要用感恩的心去感謝曾經幫助過你的人,用感恩的心去珍惜今天的一切。
                 (10)善于學習,樹立終身學習的理念?,F代社會,求職競爭越來越激烈,如果一個人不能做到不斷地學習充電,就會被時代無情地淘汰掉。愿不愿學習、會不會學習,是判斷一個人在職場有沒有競爭力地重要指標。我們不僅要從書本上學,更要從實踐中學習,要樹立隨時學習、終身學習的觀念,常備一顆上進心,只有這樣,工作才能更上一層樓,事業才能得到發展,才不至于讓我們在飛速發展的時代面前落伍、掉隊。
                 (11)要遵循低調做人,高調做事的原則。低調做人就是要實實在在地做人,扎扎實實地做事,勤勤懇懇地工作,忠忠實實地為人;金杯銀杯不如職工的口碑,一個人架子大了不值錢,貢獻越大才越受到人們的尊敬。才高不必自傲,成績只是開始,榮譽當做動力。
                 (12)要具有團結協作的團隊意識。今天的企業,靠個人的單打獨斗已經很難贏得市場的決勝權,只有通過團隊的力量才能提升企業整體的活力。協作才能發展,協作才能勝利,這是今天很多企業領導者的共識。作為企業一名員工,必須找準自己在團體中的位置,自覺地服從團體運作的需要,把團體的成功看作發揮個人才能的目標。對于一個組織而言,如果組織中的成員只考慮自己的工作,而不去注意別人,很可能因協調不善而出現問題,進而損害企業的利益。團結協作是每一位員工必須承擔的一種責任。我們強調團隊意識和團隊精神,其實質就在于強調一種互相協作的精神,每一個人都應該充分意識到自己是團隊中的一分子,自己有責任為了整個團隊的利益而互相合作、相互支持,因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。
                 今年正是萬通大發展的機遇期,通向萬通大發展的道路已經鋪好,抓住機遇、振奮精神、團結一致、知難而上、凝心聚力,再創萬通新輝煌,讓我們一起努力!拼搏!
          (責任編輯:)

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